就这种厂就这种老板,私企和国企或多或少都有压榨员工的情况

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问:现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

问:网传95%的企业都超出了劳动法规定的时间,你是怎么看待这件事的?

问:劳动法,加班必须支付员工加班工资吗?为什么有的公司天天加班,都可以不支付加班工资?

问:突然热炒996的真实原因是什么?

问:浙江企业提议将跳槽员工纳入信用系统,归为失信人员,对此你怎么看?

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您需要这份工作并且打算长期做下去,遇到无理压榨仍然无动于衷?这样的员工很难找到了……无论员工还是老板至少在一点上是平等的
~契约也就是合同,如果没有合同只能相互“炒鱿鱼”,老板了不起吗?他给少了,您对自己又有自信,为什么不跳槽?工作不顺心和自己的能力性格习惯都有关系!有合同且压榨您的,劳动仲裁和法院可以得到有效帮助!

忆往事,看今朝,竟想起了小学时上的语文课本中的(半夜鸡叫)旧社会狗地主为了延长长工的工作时间,竟半夜跑到鸡舍边学鸡叫,真是歹毒,可如今新社会,一些无德工厂老板,不顾国家法度超时用工,和旧社会的地主周八皮是有过之而无不及,悲哀!社会的悲哀。

必须要支付加班工资,至于为什么有的公司可以强制加班不给加班费,主要原因有三点:

世界上没有无缘无故的爱,也没有无缘无故的恨。对待加不加班这个问题,就看你站在什么角度来看待这个事情了。

这里是浙江,义乌市,都是私人企业,就我们厂来说吧,早上七点半上班,十一点下班,下午十二点到五点,晚上六点到九点,忙的时候中午吃过饭就让干活,下午也是这样,晚上让做到十点甚至更晚,通宵也是正常的。我们是高温作业,也没有高温补贴,福利待遇全部都没有,工价压的很低,工资也不高,管理人员都是一点道理都不讲,反正能让员工少吃点亏都不会让员工占一点点便宜,每次验厂都是靠骗的,就这种厂就这种老板,让我们怎么不跳槽呀!

关键是当下太多的员工都觉得自己“怀才不遇”,一个看不惯立马跳槽!几年下来没有真正省视过企业优劣,更不愿意省视自己的短板,只是不顺心就换工作!很少有愿意积累工作经验的年轻人了!也是世界太浮夸,那有静心时!

应该是除国企事业编制以外的99%以上企业存在违规劳动法制度,我从95跳出乡镇企业以后,换了至少二十来家单位,几乎所有单位除春节放几天假以外,从未有节假日了,并且每天工作都是十二小时,多数还是日夜倒班。

员工没有维权意识

有很多体力劳动者在找工作时,老板在一开始找他的时候就已经和他把条件都讲好了。每天12个小时,没有加班费,上六休一,你做不做,不做就直接走。

这当然是违法的,但是他们又不懂,去别的厂子里也差不多的条件,觉得这是行业的规则。却没想这是违法的。

我是一名国企退休工人,80年代,我也会高举《劳动法》这面大旗,对违反劳动法的不良现像做坚决的斗争,甚至口诛笔伐。因为那时挣的是月工资,八点上班,五点下班,干部,工人都一样。也没有加班这一说,也从来没加过班,到月开资18
元,加上洗理费,工具费,书报费,20多元钱,三年学徒后就能开三十多元钱。那时无忧无虑,住房,用水,用电,(那时住的是厂区)孩子上学,全不花钱,看病住院也只花0.5元挂号费就能看好病。每天下班就到处玩,看书,写点东西,没有什么压力。

跳槽就失信?请问用人单位是否依法对待被招募员工?现在私企普諞存在不足额支付工资行为,大点的还勉强,小私企肯定就那样了。普工的待遇更是不多说了,12小时的工作时间,整个人都变样了……老板就那句屁话:不干就滚蛋,有的是人!这些年,我去过的企业太多了,在整个专业领域也算是啥也见过了、也摸过了,从大到小、从无到有,有什么用?知道吗?我去年在一个搞纸盒的包装厂,早上6:30起床到厂区开设备,夜里2:00关设备才回宿舍……请问,是那样的神仙能挺得住?

有能力有经验且可以完成任务的员工,有这些优点就是人才!小老板想做大更需要优秀员工,连让人压榨的欲望都消失了,那么会怎么样?唯一可行的就是改变角色,用一定的资本压榨别人!但是您起码要知道自己可以做什么,怎么做,能不能成功压榨到!资本破产的现在非常多!没有风险的压榨基本没有!

企业超出了劳动法规定的劳动时间、如果不付加班费就是违法.是资本主义剥削的回潮!又回到人剥削人的阶段!国家应该严查严打。依法保护劳动者的合法权益!罚!罚!罚!抓!抓!抓!把它列为黑恶势力除黑务尽!

员工维权成本太高

我有一个朋友,一开始在苏州的某一家婚纱摄影里面工作,一个月休3天,后来因为家庭原因要回西安,结果半个月的工资就没了。
一开始说要劳动仲裁,本来公司很紧张,连忙找她商量,不过过了个十几天,公司就不理她了。你告就告去吧,无所谓。
后来她因为家里催的急,就回去了。

且不说劳动仲裁需要多上时间,自己需要举证多少材料,你如果在一家新的公司里,你有时间吗?你难道还得向新的老板请假去处理之前的公司的破事?

万一劳动仲裁不满意,走到了法庭,你要花多少钱才能赢这个官司?值得吗?就算你下定决心要打,你当原公司的法务部是吃闲饭的吗?耗就能把你耗死。

2000以后,下岗出外打工,一天50元,那时就特别希望加班加点,一个月干30天,能挣4500元,如果再加点班加点,就能挣5000元,为了生存,《劳动法》就是一张废纸,但是,你想加班,还不让你加班,一为加一个点就能挣一个点的钱。打工的干满9个点(9小时一个工)到点下班。本厂职工加班本厂职工加点没有钱,有奖金,多少领导定。4500看着挺多,但是不是长期的,干了今天没明天,干一个月没活了,待一个月没找到活,就麻烦了。买楼房好几万,不买连个住的地放都没有,孩子上学,各种费用多如牛毛,考大学每天找老师晚上补课就40元,有病住院,医院比土匪还利害,平常病没有一万八千元的看不好病,老父亲还要照顾,打工那点钱真是拆了东墙补西墙,如果按劳动法,一天工作八小时,那不是扯淡吗。

马云说过,员工跳槽主要原因:1钱,没给到位;2心,委屈了。

私企和国企或多或少都有压榨员工的情况,鼓励无偿加班,非工作时间接通知完成某项任务。这是社会普遍现象,甚至公务员体系都不能避免。作为员工需要的是调整和适应,但是必须要了解熟悉劳动法,知道自己的权益,不能无底线的任人压榨。特别针对一些无良私企,用空壳公司(对员工讲是子公司)给员工签合同后每过一两年就注销壳公司,成立新的壳公司,不买社保,工资现金发放。如果进入企业后发现自己进入的是这样的企业,需要特别的注意保护自己权益,在工作同时收集各种证据,以防止被企业辞退或高强度的工作逼迫主动辞职时,主张自己的权益。

我打工都一样,一天基本上干十一个小时以上,本人认为这就是资本家剥削工人的手段。主要提现在:1.延长劳动时间,2.提高劳动强度,3.克扣工人工资。我所打过工的老板身上都具备了以上三点。

周围舆论压力

在老板和员工的两者博弈中,优势方总是会不断宣扬自己行为的正义性,来巩固自己的地位。

你加班加多了,不是我们不付给你加班工资哦,而是我们给你定的量没有完成,你们不得不加班。听起来似乎很有道理,但是定量的决定权确是在老板手里。他有足够的动力让员工一天都停不下来。

以至于后面有员工想要维权的时候,周围的同事就会下意识的对他产生排斥。不理解。

加班月薪4000(又加班,加N**P,关我P事,剥削),加班月薪10000(老板,加班我是应该做的),加班20000底薪的人心情(公司是我家,加班是我的义务)。
加班月薪5万以上(我就是为公司而活)

一句话都是钱没给够

一句话都是钱没给够

一句话都是钱没给够!!!!!!!

讲我们当地一个活生生的例子。

某企业长期比较红火,产品供不应求,工人经常需要加班,虽然收入不错,但工人们一直心有怨气。

后来换了个老板,其心思根本不在企业经营上,该企业迅速开始走下坡路,工人的加班逐渐越来越少,工人们感觉十分愉快。刚开始,企业尚能保证基本工资,奖金和其他福利每况愈下,然后,连工资都无法正常发放了,再然后,去年,企业终于倒闭了。

有一技之长的职工,比如技术人员、销售人员、会计人员等,他们再就业难度不太,可大量的普通工人就苦了,多数只能打临工或到私人小作坊打工。我跟他们中的某些人聊天,现在回想起当年加班的日子,满满的幸福回忆!

我认为劳动法在实施措施上有比较大的缺陷,主要是违法成本太低,在企业主高层管理头脑里没有需要严格遵守的意识,从多年难以解决的拖欠农民工工资问题,还有我多年打工换了多个企业的经验看,拖欠工资,拒付加班费或许不叫拒付而是压根就没有,别人都没有你一个人要加班费?因为要工作也就不跟老板提加班费的事了,除非撕破脸花时间去搞,农民工拿不到工资爬塔吊爬电塔还要政府花大力去帮他们讨要,费尽九牛二虎之力只拿到自己应得的,你见过几个老板董事长总经理因为拖欠工资克扣加班费或违法加班被拘留逮捕的?你要养一家老小你愿意为加班费与公司闹跑劳动局跑法院?双倍赔偿一般也是拿不到的,一般调解了拿到自己的一份就不错了,除非法院判决。这两倍赔偿我认为不如拘留董事长几天更有威慑力,在这种小地方也不谈什么工会了。如果劳动法真有威慑力还有多少这种事吗?

谢邀。我是小皮老师。

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HR: 我们可能会经常加班,而且加班没有加班费,你能接受吗?

我: 我会来上班,但是不做事情,每个月工资照发,公司能接受吗?

上面只是一个段子,但是我想这应该是大部分人的心声。

凭什么加班不给加班费?

国家社保部门:
自愿加班,无需支付加班费,变相延长工作时间,属于加班,但是员工必须有证据证明,确实属于用人单位安排了过多的工作任务,也就是说想证明自己加班了,你就得留存好相关证据,才能保护好自己的利益。

你是被“自愿”加班的吗?多少人默认领导还没走,自己就不能走?

再说了,有多少人敢去告公司。你这一告,其他公司还敢要你吗?相比于打工的,公司肯定是强势的一方。你不加班是吧?可以啊,还有人排着队要加班呢。

事实就是如此。

你看,最近闹得沸沸扬扬的996ICU
,最后也没什么用,就算人民日报发了看法,也没有改变什么?

毕竟,税收还是只要的收入来源,你这一搞企业,税收不就少了,还会让更多人没工作,貌似除了名声,没有什么实际的好处,因此,996ICU,加班不给加班费,还会继续存在下去的。

让你加班而且加班费是没有的,这个现象基本不会消失。

除非,你跳槽去外企,那就没问题了。人家守规矩。

PS——你现在的工作需要加班吗?加班费怎么算?

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其深层原因就是公司的竞争力不足,也赚不到什么钱,所以,公司老板就只能削尖脑袋想办法节省开支,而变相压榨员工的时间就是最常见的一种方式,通过这种方法就可以以最低的用工成本达到效益最大化,这样做公司才能够活下来。

关于加班工资,劳动法规定,工作日晚上加班需要支付1.5倍工资,周六、周日加班需要支付2倍工资,而国家法定节假日加班需要支付3倍工资,但是,企业都没赚到钱,所以没有哪家企业愿意老老实实地执行劳动法,反正我没遇到过,目前来看,估计也只有外资企业可以做到了,而国内企业普遍太聪明,特别是民营企业,是不可能给你加班费的,只会给你画大饼,大谈奉献精神,但大家都不傻,公司又不舍得给钱,又要人家加班,你以为还有那么多雷锋叔叔么?所以大家都是很不愿意无偿加班的。

既然劳动法规定,加班是要给加班费的,但现实中为什么那么多企业都不给加班费呢?而且还相安无事呢?

原因就是这些企业太聪明,真是上有政策,下有对策呢。不知大家有没有研究过自己的工资条?这个工资条是暗藏了很多玄机的,比如你在广-州工作,月薪10000,那工资条就会分成几部分收入,比如基本工资、加班费、绩效奖等等,而基本工资这一项一般只有月薪2100这个当地最低工资标准,其余部分作为加班费、绩效奖励等等形式发放,所以说人家是支付了加班费的,你想告他也告不到呀。另外,在劳动合同中也不会写真实的全额工资,哪怕你月薪过万、过两万,而劳动合同都一样只写当地最低工资,而且,签好名、盖好章的劳动合同还不给你一份呢,这可是霸王条款啊,作为员工一方是弱势的,但为了三餐,绝大多数人也只能忍了。

总之,那些既让员工加班,但不支付加班费的公司,一般都是在劳动合同、工资条里面动了手脚,做了“合法化”处理的,所以,他们也就不怕员工去告他了。

人在职场相互帮,请关注我,18年工作经验的HR总监,为你解答职场困惑。谢谢!

1、首先我们需要先了解一下劳动法关于加班费是如何规定的。第一种情况是用人单位在正常工作日以外延长时间,安排员工加班,应按照1.5倍支付加班费。第二种情况是用人单位在休息日安排员工加班,而不能安排补休的,应按照2倍给予加班费。第三种情况是用人单位安排员工在法定节假日加班,应按照3倍给予加班费。由此可见,休息日加班后,公司可以首先安排补休,在无法安排补休的情况下,才支付2倍的加班费。因此双休日加班后,是安排补休还是给予加班费,决定权在企业。并不是说员工在双休日加班后就一定能够拿到加班费。

2、其次要看公司实行的是什么工时制度。目前工时制主要有标准工时制、综合工时制和不定时工时制。目前大多数企业实现的是常见的标准工时制,公司实行综合工时制和不定时工时制需要经过劳动行政部门的批准后才能实施。

实行综合工时的公司,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总工作时间不超过总法定标准时间的,不算加班。只有超过在该周期内的工总作时间超过核定的标准时间,才算加班,支付不低1.5倍的加班费。法定节假日工作的,算加班。支付不低于3倍的加班费。

实行不定时工时制的劳动者,一般情况下,除了法定节假日工作外,其他时间不存在加班。

3、若公司已严重违反劳动法,可以携带相关资料,如劳动合同、工作证、工资条或银行流水、考勤记录等,到当地的劳动行政部门投诉公司的违法行为,维护自己的合法权益。

若我的回答对你有帮助,请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持!谢谢!若对我的回答有其他意见或建议,请在评论区留言,欢迎沟通交流!再次感谢!

是的,工人加班必须支付加班工资。加班工资按150%计算,节假日加班按300%计算。因为劳动法还不普极,也为了不让有过重的负担,通常员工不主张,劳动部门也不会主动去管。

你可以协商问单位要,也可以通过劳动仲裁申请支付。当要保留证据,也要做好辞职的准备。一般你这样做就和单位撕破了脸,不好在相处。不是过分严重,一般还是忍了吧!走程序也很麻烦,浪费时间。

主要来讲,还是基层人民太好欺负,上海实行跳槽纳入信用系统,刘强东开始不996不是兄弟,马云996是幸福,资本者嘴脸开始越来越难看。却看不见一个对劳动者有利益的新闻时间。一开始我有疑问,公司加班不给加班费,发工资不准时,为何这些企业法人没有征信系统?其实劳动法是有的,基层劳动者的懦弱导致企业越来越大胆,有网友说不还是自己纵容的。所以还是建议各阶层劳动人民,熟悉劳动法,拿起自己的法律武器,维护自己的权益。

但是换公司角度来讲,假如不强制性把996变成一种规定或者潜规则,马云说的幸福对某些人而言,确实如此。打个比喻,倘若你入职条件已经谈好,每星期工作5日8小时10元一小时,对于普通人来说已经满足这个生活条件,觉得不希望加班,我认为当代作为老板是没必要强制性的,尤其实力强劲的公司。但是对于某些比较上进的员工,加班预示着他能发多点工资,和更多学习晋升机会,其实很多人呆在家也是呆在家闲置自己……那么多工作赚钱,多学习让自己进步?何为不是一件好事情?当然这是人各有志,不涉及高低层分别,有些人希望自己更多家庭时间也不愿意加班。所以作为公司,尤其大企业,强制性让员工加班不如让他自觉加班……假如有些员工的人生追求就是生活,这样的人应该祝福,假如有些员工工作使他快乐,那应该给予更多机会。但是假如希望家庭生活更精彩的员工,也不要去妒忌勤奋的人资产……没有可比的。其实这个社会也应该开始不要什么都看钱份上。

劳动法,是国家法规吗?是国家制定的吗?企业公开违法,不执行,有法可依,违法必究,闹着玩的吗,有的企业恶意经常,就没打算长时间干,干几年挣钱就卖掉,这样应该管不,浙江清明节,三天加班的,有多少给三倍工资的,资本家100的企业收入,中国企业10年就能做到,这样是不是不对企业监管不到位。不站在劳动人民立场说话,是不是和人民对立,长时间和人民对立累不累,这样官员是不应该下岗,人民才是父母,不能当官忘本,有钱就有责任义务代领大家共同富裕,实现社会主义,共产主义,这是革命家,烈士们奋斗的目标。

只要原因是企业违反劳动法付出的成本太低了,所以很多企业压根就不鸟你劳动法。试想一下,如果一个企业违反了劳动法,国家罚到他怕,我相信很多企业绝对不会贸然去违反劳动法的,从一定程度上会遏制这种事情的再次发生。再者,劳动者(员工)其实是一个弱势群体,又有多少人懂法呢,遇到单位要求加班,有时候为了生活也不愿意跟公司闹,因为一旦告了公司,那么你也不可能再干下去了。比起丢了工作的损失,只能默认加班了!就算你懂劳动法,在维护你权利的过程也是很漫长的,最后哪怕你赢了,你期间要花多少时间花多少钱,这也是个人不能承担的。所以不管怎么样,劳动者最后都是输家。

当然,那些挣月工资的,干几天都是那么多钱的贵族老爷们,站着说话不腰疼的公仆们除外!

这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。
仔细想想,真是人性本善。作为老板管理者,一定要乐于反省。给员工增加加薪的渠道,让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来,员工获得高薪资,企业获得高绩效,实现员工和企业的互利共赢。若不思己过,想办法改善员工的福利待遇,酬薪,留住员工。天天盘算着算计员工,克扣工人工资。企业也很难做大做强

所谓压榨工人现象不光是民营私企,任何所有制的企业经营宗旨,都是想要使企业的利益最大化,然而要达到这个目的,最简单直接的办法就是在工人身上榨取更多的剩余价值,由于所有制不同,相比私企而言,国企这种做法,被捧为工人为国家多做贡献,而私企是个人的企业,多获取的剩余价值是归私人所有的,是资本家剥削工人的具体表现形态,至于有人说外企对待工人相对友善人性,其实并非外国资本家比中国民营业主心善人性,而是有一套约束机制在管控着外企,政府劳动门部有专门的长设机构在管理着外企,无论是劳工权益还是劳动保障劳动环境等方面,都有严格全面的规章制度,对比私企虽然说也有管理部门管理监督,但往往碰到问题都是采取,民不告官不究的办法应对矛盾,现在就业市场的用人单位,还是属于强势一方,因此务工者为了工作生计,基本上都是采取忍气吞声的办法忍让,基本上很少有人将这种矛盾,闹到需要劳动部门介入调解的地步,这就是目前劳资关系的真实状况,只有劳动部门加强管控,工会主动协助代表工人维权,才能妥善的解决这种劳资关系之间的矛盾。

站着说话不腰疼,现在中国一线工人不都是靠加班才能多拿点工资,靠那点基本薪喝西北风啊。就拿一些城市来说,像零件厂,电子厂一线员工基本工资很低,基本都是3000左右,把五险一金交完拿到手根本不多。不靠加班每个月生活都不够。谁都不愿意加班,但生活所迫,加班也是实属无奈。

首先劳动法基本法条中明确了劳动者每周不超过40小时工作!但是有个差异用工时间,用工单位用工合理种类有很多,如有无固定工作制,标准工时制,但都是每周不超出40小时。超出部分按加班结算。

资本家的本性,亏你妈说得出口,资本主义国家都做不出来的事,你想在社会主义国家做,你的良心真被狗吃了。

现在有的私企压榨员工越来越厉害,已经不是时间和劳动强度的问题了,怎么办?

建议国家对《劳动法》的执行情况进行一次督查。严格执行8小时工作制,让人民有时间休闲娱乐,这样一方面可以带动服务业餐饮业的发展,另一方面也可以刺激国内的市场。同时也保障了劳动者的合法权益,可谓是一举两得。

所以网上炒作的996,无非是劳动者和用人单位合同中包含了用工工时结算标准。和用工性质。工资组成部分一定会是:基本薪资+岗位津贴+加班工资+调休补偿等等
所以文本和具体协议我们看不到,只看到加班的呼喊声。当然也不排除是真正有违法劳动法的公司或部门看人家996没事自己也996,殊不知当中的合同协议,和用工制度不同。

对这个事情,我不想说太多,我就问浙江省的企业几件事。

对私企压榨员工的问题,需要理性地看、客观地分析,而不是一句压榨那么简单。

这要看什么企业,国有大型企业和地方政府有关联企业他们的工作都会执行劳动法规定的一切,例如双休日、国定假期、如果加班也都按国家政策执行,他们还有年假、高温费…。其它企业特别民营企业我看都要超过百分之九十,一周有一天休息属于有良心的民营企业家。

所以个人认为:

一是你按国家政策给职工交社保了吗?不说五险一金,五险你交了没有?如果交了是按实际工资交还是按来均工资交还是按最低标准交?现实情况是百分之八十的企业没有按实际情况给职工交社保。更别说五险一金了。

从总体上讲,私企是讲究效益的,老板是追求利润的,不可能像国企那样,允许企业存在无所事事者,也不会出现人浮于事现象,而是会想方设法地提高劳动效率,会让员工多生产一些产品、多创造一些利润。

真事!自从上班起最初十小时,让后工厂效益好了12小时起,在天津郊区,还没有正事管理大气污染的时候,那是段黑暗期!一个月没有法定节假日的,更何况保险了,就目前来说天津整治大气污,各个公司都搬迁到工业区也就那么回事,每天12小时的工作量,那是家常便饭

1.其实很多企业看似996,但和劳动者直接协议不会存在争议,并且是会在当地劳动局备案有效。

二是你按规定给职工发加班工资了吗?按国家相关加班工资的标准发放了吗?大多数的加工企业都是按计件来发工资的,老板为了多剥削劳动者的剩余价值,鼓励甚至逼工人加班,却还是没有加班费。

有这样的想法,显然是合理的,也是符合市场规律的。由此,也就不可避免地与员工产生心理上的对抗,会让员工觉得老板在压榨自己。

企业员工本来都是社会最低层,人微言轻,又有什么办法,你如果不满意这个劳动时间,企业领导就会找各种理由让你走人。现在的企业和以前的资本家又有何不同……。根本没有企业员工说话的地方,又有谁来保护企业员工的利益。

比如备案不定时工时制,简单解释就是,不需要打卡,工作时间自己安排,但需要完成公司合理工时内的工作量,按每周40小时算。

如果企业违反国家政策,不给职工交五险一金,不给职工加班工资,那企业有什么资格提职工就业信用。这是一个市场经济的年代,你企业压榨员工为什么员工不可以跳槽?

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